试用期离职必须交接吗

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• 问入职了必须要过试用期才会有用吗？
  

  试用期从广义上理解是正式员工的阶段身份，劳动法规定，劳动合同期限在三年内（含）试用期不能超过3个月，但不论劳动合同期限签多长，试用期最长不能超过6个月。通常员工入职即签劳动合同、即交社保且所签劳动合同期限必须包含试用期，如劳动合同期限为三年零一天，此三年零一天包含了三个月的试用期。从上面可以知道，入职是试用期吗这个问题的答案是不一定的，要看实际情况而定。

• 问用人单位在试用期必须交社保吗？
  

  从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

• 问社保明确规定试用期必须交吗？
  

  1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。3、法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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