用人单位在试用期必须交社保吗？

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• 问在试用期必须交社会保险吗
  

  1、只要在劳动合同成立期间，就要交纳社会保险。试用时限被包括在劳动合同时限内，所以应当交纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内商定试用期，表面商定的试用期不予认可，隶属履行劳动合同商定的时限。 3、现在有很多单位之所以表面商定试用期，不交纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得决裂适被辞掉或主动去职的事例相当普遍。而签订劳动合同、交纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职去职，有些人也不在意可否交纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。

• 问试用期内单位必须给员工交社会保险吗
  

  用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间； 因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

• 问试用期必须要交社保吗？
  

  试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

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