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孕妇在什么情况下可以被公司开除 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
女职工在怀孕期间不被允许开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间...
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首先,单位是不能开除你的。中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定,都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护,但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位可以解除女职工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的赔偿方面:一次性经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资直到哺乳期满的工资
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。
1、如果你因生病需要住院治疗而不能上班的,需要提供“住院证明”和病假单向单位请病假。病假是按医院的病假证明为准,而非自主申请一个月。生病有医疗期限制,超出医疗期而不能上班的,单位可以解除合约。 2、“病假”期间如果本人有进行孕检并确定怀孕的,你应当凭医院出具的医学证明,及时告知单位。为何在6月30日才告知单位是什么原因? 3、如果单位能证明在你孕检出来前已通知你被公司辞退的话,单位不受“三期”限制,可以解除劳动关系。
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