相关问答
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公...
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。...
大家都在问查看更多
1、该公司的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定；2、目前，员工有权要求公司补买社保；3、加班的话，公司应该依法支付加班费。 附： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、保险问题。单位没有为职工缴纳医疗保险，违反了法律的规定，应当为职工补缴，造成职工损失的，应当赔偿。二、工资问题。单位应当按时足额支付工资，拖欠的工资，单位应当按照约定或者在职工辞职时，一次性支付给职工。三、加班工资。如果能够证明存在加班事实的，那么单位应当支付加班工资。四、双倍工资。单位如果没有与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付双倍的工资。五、经济补偿金。如果因为单位的原因导致职工辞职的，单位应当支付经济补偿金。六、车辆问题。使用车辆属于个人与单位的问题，至于相关费用的支付，只能根据双方约定处理。该问题不属于劳动争议。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,271人已浏览
1,557人已浏览
212人已浏览
503人已浏览
网友热门关注
