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协商:协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上,对出现的争议直接沟通,友好磋商,消除纠纷,对所争议问题达成一致意见,自行解决争议的办法...
劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。劳动法律规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务,如果劳动者不...
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用工一个月内签合同是劳动法规定的,公司按法规办事,如果公司不按规定签合同,受到举报,是要受到处罚的,会在经济上和声誉上给公司带来损失,相信公司的人事人员比你更了解这个,他们不是傻瓜。 所以你的问题没有空子可钻。 解决方法有: 1、辞职,别待了 2、你在公司待的那三四个月做事情的重要性如何?如果重要,就是目前公司离不开你,你可以说再考虑下,一般都能得到允许的,但如果不是那么重要的话,请参考第一条。
建议先和保险公司沟通了解情况,如果对方推脱的话可以要求其承担违约责任。
员工拒绝与公司签订劳动合同,公司可以依法解雇员工。根据《劳动合同法》,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。员工无正当理由拒绝签订劳动合同是违法的。公司没有签订劳动合同,将面临法律风险。
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