教育局为什么不追究违约金-法师兄

依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。

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不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支...

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学校违反本条例，有下列情形之一的，由教育行政部门责令限期改正，有违规收费的，退还所收费用;有违法所得的，没收违法所得;情节严重或者逾期未改正...

强制性让补课就违法了，自愿性的补课不违法为做好假期的有关工作,省教育厅日前发出了《关于做好2008年中小学暑假有关工作的通知》,要求各中小学校严格按照规定时间放假和开学,不得提前或推迟放假和开学时间,如有特殊情况确需提前或推迟放假和开学的,须报经县级以上教育行政主管部门批准,并报省教育厅备案。省教育厅要求学校积极与家长联系,联合家长共同做好学生暑假期间的安全防范工作。放假前,各地要通过自查、排查等方式,准确找出学校安全工作的薄弱环节,立即进行整改;不能马上整改的,要及时向上级教育行政部门书面报告。通过排查,如确定为D级危房,马上把学生安排到安全地方上课。中小学校还可结合本校实际,在放暑假前,通过多种方式,对中小学生集中开展一次预防溺水、交通、食物中毒、火灾和雨季自然灾害等夏季易发、常见事故在内的系列安全专题教育活动,切实提高学生的安全意识和自救逃生能力。省教育厅强调,严禁中小学校利用暑假期间擅自组织学生上课、补课,严禁中小学在职教师对学生进行有偿辅导。各中小学校可根据学生假期学习、生活的需要,为学生布置适量的暑假作业。除下一学年进入高三的年级外,中小学其他年级一律不得以任何借口组织学生回校补课。

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

1.没有约定从法定!如果对方违约造成你损失了，你可以要求赔偿损失！ 2.对方违约是一般违约还是根本违约？-如果是根本违约，对方的行为导致你无法继续履行合同或继续履行合同会损害你的利益，那么你可以提出解除合同！--如果是一般违约，同时没有造成你损失，你可以选择继续履行或向对方抗辩，如果对方在合理期限内仍然不履行合同义务、或接受你的抗辩变更履行的，你可以提出解除合同。