公司想调岗降薪应该怎么办

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• 问公司想调岗降薪怎么办？
  

  公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

• 问公司随意调岗降薪，想该怎么办？
  

  劳动合同中有无明确的岗位和薪酬，如有，单位调岗构成合同变更，因与劳动者协商，但实务中法院一般认可单位有一定的自主权，即可以合理调岗，如调岗不调薪的行为，但调整后的岗位不应与原岗位工作内容差别过大，如果单位采取调整不合理岗位或随意降薪的手段逼迫员工离职建议员工立即书面向单位提出异议，如单位一意孤行可以向劳动局求助

• 问公司想调岗降薪，要怎么办
  

  《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

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