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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； ...
业主有权改变入口门，但必须满足以下条件：1、物业同意小区业主改变入口门；2、业主整改后，不会影响房屋的主体结构。...
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劳动合同条款可以更改。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
如果劳动能力鉴定委员会当时是实事求是、按合法程序进行鉴定，被鉴定人确属于完全丧失劳动能力的。那么相关部门就不能收回，或者说不能随意改变鉴定结论。否则，由此导致当事人不能办理病退的，应承担相应的法律责任。 附：办理病退的四个条件：（1）男年满50周岁，（女年满45周岁）；（2）在1997年12月31日前参加工作，2006年1月1日至2010年12月31日期间办理退休手续的职工，缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年；1998年1月1日后参加工作的职工，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；（3）经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力；（4）本人申请。所以说如果刘先生同时符合以上四个条件，那么他就可以申请办理病退。
可以主张。理由是公司经营情况发生重大改变，无法继续履行。具体可参考以下条文，。 第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （相关资料:部门规章1篇地方法规2篇裁判文书2015篇修订沿革条文释义相关论文8篇） 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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