劳动合同未规定工资标准

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法月工资标准如何规定
  

  劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动合同未约定劳动报酬和工资的标准怎么做
  

  用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。

• 问三年未签劳动合同补偿标准和工资标准
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,362人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,981人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同工资怎么规定

  1,756人已浏览

• 
  未签订劳动合同工资怎么规定

  101人已浏览

• 
  劳动合同法工资规定

  237人已浏览

• 
  劳动合同中的工资标准是怎么规定的？

  560人已浏览