三年未签劳动合同补偿标准和工资标准

大家都在问查看更多

• 问附件未签劳动合同补偿标准
  

  未签订书面劳动合同,用人单位应该支付二倍工资.具体依据《劳动合同法》: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

• 问未签劳动合同辞退员工补偿标准
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但需考虑仲裁时效问题；单位非法辞退劳动者，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；因单位原因不能安排劳动者休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也需考虑时效问题。

• 问工作8年未签劳动合同赔偿标准
  

  劳动者在用人单位工作了8年，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不可以要求用人单位支付其2倍工资的，其主张已经超过了2年的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,022人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,929人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,732人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,506人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同赔偿标准

  190人已浏览

• 
  未签劳动合同工伤赔偿标准

  136人已浏览

• 
  未签劳动合同工伤赔偿标准

  361人已浏览

• 
  未签劳动合同赔偿标准

  574人已浏览