劳务合同工资怎么算?

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• 问劳务合同工资怎么算的？
  

  因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

• 问劳务派遣合同工资怎么算
  

  1、你属于签订劳务派遣合同，但你有劳务派遣合同，而且上面注明派遣到B公司条款，就证明你与B公司存在劳动关系的。 2、工资是A公司发放的，那么拖欠工资问题，你要与A公司协商。 3、B公司不用员工了，那么会把你退回劳务派遣公司，那么B公司不支付经济补偿。 4、拖欠工资，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。至于经济补偿，那么B公司退回员工到A公司，A公司也不续签合同的，那么由A公司支付经济补偿。

• 问劳务合同工资计算器怎么计算
  

  如果是正式的劳务合同！你的缴税起征点应该是3500你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的说！ 你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工！的算法4000以下的扣除800大洋算税4000以上的打八折算个税！税率就是20%

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