签订遗赠协议应注意哪些问题？-法师兄

签订遗赠协议应当注意的问题有： 1、遗赠协议的标的物必须是遗赠人自己所有的财产或者某种权利；遗赠人不能把不属于自己或者自己无权处理的财产和权利赠送他人，否则，构成侵害他人权益的行为。 2、遗赠人有负责遗赠财产完好的义务。要明确终止、变更协议的条件。 3、合同中要写清楚遗赠人有权处理财产的证明文件，确保遗赠行为的合法有效。

根据《民法典》第一千一百五十八条：自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。

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签订遗赠协议应当注意的问题有： 1、遗赠协议的标的物必须是遗赠人自己所有的财产或者某种权利；遗赠人不能把不属于自己或者自己无权处理的财产和...

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办理遗赠抚养协议公证应注意的问题: 1.抚养人应是遗赠人的法定继承人以外的公民或集体组织。 2.当事人的意思表示要真实，协议条款要完备，双方的权利义务要明确。 3.遗赠人处分的财产必须是遗赠人个人所有，且无债务。 4.抚养人已婚，或有成年子女与之共同生活的，要征求其配偶及成年子女的意见，并应与其配偶共同为一方，与遗赠人签订协议。 5.协议如设立了担保条款，担保人的意思表示须真实，同时还应提供担保人的财产情况。

1、赔偿项目是否明确工伤赔偿项目复杂，因此在赔偿协议中应认真核实一次性伤残赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费用、护理费用等赔偿项目，明确约定，必须逐一写清楚。如果表达不清楚，可能会导致赔偿错误和遗漏。此外，工伤赔偿金额也要明确，看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员批准，有利于减少不公平合理的情况。二、意思表达是否清晰在工伤赔偿协议中应注意用词是否得当，意思表达是否清晰无争议。例如赔偿和补偿，赔偿是基于过错，不一定是补偿。如果单位有过错，给员工造成损失，必须赔偿。3、工伤认定书是否应当按照《工伤保险条例》的规定，只有通过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时，应要求当事人提交工伤认定书，因为员工的伤害只有在被认定为工伤时才能获得工伤待遇，企业需要承担责任；相反，如果员工的伤害不是工伤，企业就不需要承担责任，失去签订工伤赔偿协议的基础。

第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第三、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。第八、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。