员工主动离职，不休年假怎么办

大家都在问查看更多

• 问主动离职的员工休年假的标准
  

  人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” “前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。” “用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。” 第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

• 问员工主动离职还可以主张年休假吗？
  

  按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问员工主动离职还可以主张年休假吗
  

  按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,179人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,278人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,709人已观看

• 0'50
  员工休产假期间社保费怎么扣

  6,938人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职员工年假休不完怎么办

  129人已浏览

• 
  员工离职年假未休怎么办

  207人已浏览

• 
  员工主动离职年假没有休完怎么处理

  405人已浏览

• 
  员工离职时公司不休年假怎么办?

  282人已浏览