离婚案件举证责任怎么分-法师兄

一、被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。二、涉及子女方面的举证责任有以下情况： 1、男方认为孩子不是自己亲生的，是女方与他人生育的，争议焦点应为该子(女)与男方有无血缘关系，应由男方负举证责任。 2、双方的经济收入情况有争议的，争议焦点为原告(被告)的收入情况，由本人负各自一方经济收入情况的举证责任。 3、双方争子女抚养权或都不想抚养孩子的，争议焦点为离婚后的子女归谁抚养，由各方负责各自对抚养子女有利或不利的举证责任。 4、对子女抚养费给付标准有争议的，争议焦点为抚养费的给付标准，由双方就各自主张负举证责任。 5、对探视方式有争议的，争议焦点为探视子女的方式，举证责任分配同上。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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诉讼离婚中承担举证责任的方式：当事人有责任为自己的主张提供证据。举证责任又称举证的必要性。是指民事诉讼当事人在其主张中必须确认的事实，有义...

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一、被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。第二，涉及子女的举证责任如下：1。男方认为孩子不...

原告对感情确已破裂的事实负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。