如何合法解除合同-法师兄

合同的合法解除方式包括约定解除、协商解除、起诉解除三种。根据相关法律规定，如果合同约定了终止条件，达到约定条件的，可以解除合同；如果没有达到解除条件的，双方通过合意也可以解除合同；双方就解除合同有纠纷的，可以通过诉讼，请求判决解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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解除的条件：一.用人单位的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在间被证明不...

答

根据《劳动合同法》规定用人企业不得擅自解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。关于赔偿问题：由于您工作满了四年的话。如果企业无故解除合同应当给付四个月的工资的两倍，即八个月工资。关于劳动保险，第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。而劳动保险是规定必备的条款，可以凭合同要求企业补齐。关于劳动纠纷在与企业协商无果后，您可以先向社保局申请劳动仲裁，如果不服仲裁您还可以提起诉讼。更多免费法律资讯与咨询见蚣众号～小相普法

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

用人单位违单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同的，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）患有职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在终止劳动合同时，不遵守法定程序。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者支付额外劳动费用。（二）用人单位在终止劳动合同时，不能遵守法定的程序。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同的，或者不能签订劳动合同。在上述三种情况下，用人单位有权终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。用人单位终止劳动合同时不遵守法律程序，未提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资的，仍违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。