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您是可以要求对方补缴保险的。对方现在什么态度呢?至于没签合同,是因为什么原因没签合同呢?如果没签是可以要求长达十一个月的双倍工资补偿的,但是...
1、试用期辞退要证明不符合录用条件,这个就看入职时有无说明录用条件是什么; 2、就你目前陈述属于违法辞退,可以要求1个月工资的经济赔偿金或要...
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1、当初起诉你同事的时候是否起诉了保险公司,如果已经起诉的话,可以申请执行保险公司; 2、建议申请提级执行; 3、民诉法规定:“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
1从法律上说,2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费; 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张,也应是可以得到相应的补偿与保险费的; 3对于1994-2005年,我认为是可以主张的,但估计有相当大的难度,具体还得进行研究才能答复您。 但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。
1从法律上说,2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费; 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张,也应是可以得到相应的补偿与保险费的; 3对于1994-2005年,我认为是可以主张的,但估计有相当大的难度,具体还得进行研究才能答复您。 但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。
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