辞职了三个月发的工资怎么还不发-法师兄

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家法律、法规中有明确规定的 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准) (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括： ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资 ②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的...

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三个月不发工资就辞职。法律规定，用人单位按规定向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿，...

可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

1、辞职是法律赋予劳动者的权利，辞职不需要理由，只要递交了辞职报告，30后就可以离职。 2、没有依法辞职，自己擅自离职要承担法律后果。 3、擅自离职，工资依法应当结算发放到工作的最后一天，也就是离职的前一天。劳动者的工资是属法律保护的，不发工资是违法的，劳动者可以起诉到法院。 4、擅自离职给单位造成损失的，应当赔偿损失。未发放的工资可以抵扣赔偿款，抵扣有剩余的应当发放给劳动者，抵扣不足的，劳动者应当补足。 5、擅自离职，不发放工龄补偿。

现在都是辞职的员工的工资都是要等到下次发工资的时候再发的，你还是等到下次发工资的时候再去拿吧！每个公司都有自己的结算方式，另外你要判断一下公司是否真的能给你工资，如果能给的话，等到下次发工资的时间再去拿，如果有可能不给的话你要想一些对策了最好找到一些可以证明你合理辞职，没有过错，有这段时间的劳动事实。可以上劳动监察大队去起诉他！