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工伤事故处理的具体流程:1、伤员送到医院后,要及时向当地安全生产监督管理部门报告,提交事故经过报告;2、由安全生产监督部门进行调查,根据调查结果,对您公司作出行政处罚的决定,并提出整改措施;3、如果伤员伤势不重,没有造成残疾,您公司与伤员协商后,由安监部门调解处理;4、如果您公司未与伤员协商一致,那么会进入劳动仲裁程序。
一般认为劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受到伤害,可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这种情况下,劳动者可以直接向人民法院起诉,无需程序。在实践中,家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系,即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的,雇主应当承担民事责任。比如农村个人盖房子,取得这个项目的人(自然没有任何资质),也叫别人一起做。伤亡后发生的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付残疾赔偿金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。鉴定由鉴定机构决定。
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