农民工工伤问题怎么处理-法师兄

没有的超龄农民工也应该享受工伤待遇。最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因亡应否适用《》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。

答

解决农民工工资问题的主要方法有：1。劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；2。可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲...

答

1、加强民工工资发放监督。为确保农民工工资足额按时发放到位，作为业主单位，要联合监理单位力量，督促施工单位足额按时发放民工工资。建立民工工...

这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

要合理合法解决因工伤赔偿产生的劳动纠纷，达到双方满意，必须建立在依法维护用人单位及农民工双方合法权益的基础上。为此双方建立合法有效的劳动关系是前提，参加工伤保险是维护双方权益的基本保障。首先从依法用工角度，存在事实劳动关系就应签订劳动合同，这既是保障农民工工资发放、工伤赔偿等一系列权益的基本前提，同时也是用工方在规范内部管理，事先与劳动者约定责权的基本表现方式。在合同中可明确规定双方的权利、义务、劳动者报酬的计算及相关费用在什么条件下如何承担等事先约定，为用工方日常管理提供依据，也为一旦发生劳动纠纷，处理时提供书面依据。其次是及时参保工伤保险。新工伤保险条例出台后，减轻了用人方的工伤赔偿责任，而由社保部门承担更多的赔偿责任，而且在工伤后医疗费用方面有更大的保障，这些都是用人方规避用工经济风险的“救命稻草”，可以保障一旦发生工伤后的依法赔偿，同时用人方仅需承担极少的费用。法律法规的宣传、讲解是解决纠纷的基本准绳。只有对相关工伤赔偿法律法规了解的基础上，才能不偏不倚，让双方能接受依法赔偿的额度，并配合做好相关申报、鉴定等程序，同时避免单方强势引起的心理抵触因素，实现一调无异议的效果。

一是建立处理拖欠农民工工资案件的长的长效机制。在开展拖欠农民工工资案件集中处理月活动的基础上，建立长效解决机制，开通农民工工资直通车拖欠农民工工资案件，实现快速、快速审判、快速结算，尽量减少不必要的诉讼环节，减少农民工当事人的诉讼疲劳。受理案件时，经济困难的当事人应当作出减少、缓慢、免除诉讼费用的决定。受理案件后，应当尽可能缩短审判时间。判决时，应当将农民工诉讼费用、律师费、差旅费、证人出庭费用等损失纳入赔偿范围，以弥补农民工兄弟的损失。二是加强法律宣传，提高劳动合同签订率。进一步加强《劳动合同法》等有关劳动法律法规的宣传，教育用人单位与农民工签订并履行劳动合同，使农民工能够有效提高法律意识，充分认识到劳动合同是建立正常劳动合同的主要依据，是解决各行各行各行各行各行各行各业协调的重要依据。劳动监督部门应当加强监督，加强对拖欠工资者的处罚，确保全面落实我国法律规定的劳动权利，特别是农民工享有的劳动权利。第四，尽快制定有关法律、法规，增加用人单位或者个人的民事违约责任。违约责任按拖欠工资的比例计算，如消费者权益保护制度的比例，以沉重的代价约束用人单位的行为。