员工提前离职需要支付违约金吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动者提前离职需要支付违约金吗？
  

  提前辞职要支付违约金吗？律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金，即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。 法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。 按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。 《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。 劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法条： 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问职工违约离职需要支付违约金吗？
  

  视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。

• 问个人提前辞职需要支付违约金吗
  

  关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,727人已观看

• 1'43
  租房者退房需要付违约金吗

  1,582人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,512人已观看

• 1'10
  提前终止合同违约金怎么赔

  857人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工提前离职要支付违约金吗

  947人已浏览

• 
  员工提前辞职需要支付违约金吗

  161人已浏览

• 
  提前辞职需要支付违约金吗

  198人已浏览

• 
  旷工离职需要支付违约金吗？

  210人已浏览