社保基数和工资基数不一致违法吗-法师兄

社保基数和工资基数不一致违法。公司给员工缴纳社保的流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

答

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均...

答

个税和社保基数不一致，是因为每个人所在岗位的工资不一致。社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报...

员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

医保和社保基数可以不一致。相关规定如下：1、社保缴费基数是每年七月由所在地社保局按上年职工平均收水平的60%-300%核定出六个缴费基数档，再由单位按上年职工平均收入水平来靠其中的档位，一般单位都是按最低档60%申报；2、社保缴费比例：养老保险单位承担20%个人承担8%，医疗保险单位承担6%个人承担2%，失业保险单位承担2%个人承担1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。

1.不一样。 2.工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 3.社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 4.每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 5.参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。 6.缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。