劳务派遣工伤保险怎么赔偿

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• 问劳务派遣工伤怎么赔偿
  

  赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性残疾补助、助期待待待遇等多种赔偿。一、申请工作认证，要求公司在工作发生后一个月内申报，公司不报告的，工作发生后一个月可以自己向劳动局申报二、构成障碍的，在认定工作事故后申请评价。三、根据残疾等级向劳动局申请工作待遇（购买社会保险）或向劳动仲裁公司申请工作待遇（不购买社会保险），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性残疾补助、停业补助期待待待遇、医疗费、停业期间工资（按正常工作标准支付）

• 问劳务派遣工伤保险怎么交
  

  1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位未申报的员工或家属可以在一年内自行申报。 2、劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定残疾等级。劳动部门认为不是工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、根据残疾等级和《工伤保险条例》，向社会保障部门申请赔偿。单位不给员工工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 　＆ｎｂｓｐ；　＆ｎｂｓｐ；4、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。然后寻求赔偿。

• 问劳务派遣工伤赔偿
  

  你的情况说的太过简单，你的情况需要具体分析你们到底是什么关系，你是哪一方，是劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，赔偿也不同，建议你补充详细的案件情况，此外将你受伤过程也详细说明，在确定了法律关系后，再研究赔偿的问题，可以直接联系或回复，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。

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