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我来回答 1,没有签订劳动合同,用人单位需支付双倍的工资,这就是为什么要和你们补签劳动合同的原因 2,没有签订劳动合同满1年,劳动关系自动转...
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单...
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
国家法律规定,公司必须要与员工签订劳动合同,没有签订劳动合同就是违法用工。像你这样情况,你可以收集你与公司存在事实劳动关系的证据去劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对于劳动仲裁不服的话再向法院提起劳动诉讼。收集的证据比如打卡记录,员工证或者是其他一下你与公司存在劳动关系的其他证据。可以要求公司赔偿,此时公司不仅要把所有的工资如数奉还,还需要支付你的赔偿金。,。
你必须首先提供证据证实你与单位之间存在长达15年的劳动用工关系。如果能够证明你表述的事实的,你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。如果单位违法解除劳动关系的,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系。不要求恢复的,单位应该支付你最多30个月工资的双倍赔偿金,同时还可以要求单位支付你最近12个月因未签书面劳动合同应支付的双倍工资。
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