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关于工厂搬迁补偿标准

2022-04-10
自用工之日起满一年未订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除合同应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按工作时限可要求9.5个月或10个月经济补偿。

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