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请详细的表述案情,本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先...
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工...
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首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:23个月工资,伤残津贴:每月工资的80%,若解除合同,可以一次性计发10年,一次性工伤医疗补助金:13个月工资,以上合计最少36个月工资的赔偿金。第三,
估计你亲戚的工厂也不正规,诸如为你们购买工伤保险或团体意外伤害保险。因此没有必要走工伤保险索赔,可以径直提起人身损害赔偿诉讼即可。但恐怕很难突破诉讼时效限制,也就是说如果你亲戚以超过时效抗辩的话,你将很难打赢官司,但可以通过提起诉讼途径以达到调解目的,或许有通融。
建议收集并保存与用人单位之间存在劳动关系的证据材料。根据您现在的描述,您是可以获得双倍工资、经济补偿以及失业保险待遇的。律师费用可以协商,如果您的标的不高,也可以来律师事务所进行咨询,我们向您提供咨询意见后您可以自己处理仲裁和诉讼事宜。如有需要,
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