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工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工...
请详细的表述案情，本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先...
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1、后续应该是谈赔偿问题 2、伤残鉴定和三期鉴定在起诉的时候一并提交，一般会在一个月内给鉴定，然后法院安排开庭 3、赔偿医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿金，精神抚慰金，鉴定费、律师费、营养费、住院伙食补助费 4、如果在工作时间，可主张工伤
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：23个月工资，伤残津贴：每月工资的80%，若解除合同，可以一次性计发10年，一次性工伤医疗补助金：13个月工资，以上合计最少36个月工资的赔偿金。第三，
估计你亲戚的工厂也不正规，诸如为你们购买工伤保险或团体意外伤害保险。因此没有必要走工伤保险索赔，可以径直提起人身损害赔偿诉讼即可。但恐怕很难突破诉讼时效限制，也就是说如果你亲戚以超过时效抗辩的话，你将很难打赢官司，但可以通过提起诉讼途径以达到调解目的，或许有通融。
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