公司在试用期可随时解除劳动合同吗

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• 问公司在试用期内提出解除劳动合同的，可以随时解除劳动合同
  

  一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反用人单位的规章制度; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。二、劳动者试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

• 问试用期公司可以随意解除劳动合同吗
  

  根据《劳动法》第二十五规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，依你所述公司不能解除劳动合同，否则违反《劳动法》，公司应给付劳动合同约定的试用期全部工资； 用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 你可以向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁。

• 问试用期可以随时解除劳动合同吗
  

  在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据证实员工不符合录用条件而解除劳动合同是违法的。试用期辞退员工要注意四个法律要件，第一，相关劳动合同等书面文件中须对录用条件进行约定或规定；第二，有证据证明员工在试用期不符合录用条件；第三，在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；第四，解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或公告。

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