员工未履行劳动合同，提前解除劳动合同需要付违约金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同内有可能提前解除劳动合同，需要支付违约金吗
  

  首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问员工提出解除劳动合同要付违约金么
  

  用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付一个月的解雇补偿。月工资按劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资计算。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，应当按照职工月平均工资的三倍数额向其支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

• 问劳动者提前解除劳动合同需要赔偿违约金吗
  

  若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,825人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,983人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,145人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,532人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者提前解除劳动合同，需要支付违约金

  210人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金

  170人已浏览

• 
  劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

  159人已浏览

• 
  提前解除劳动合同需要支付违约金吗

  180人已浏览