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从退休政策而言,到达退休年龄是必须退休的,不经批准是不能在达到退休年龄后继续从事工作,即使从事工作或因未能及时办理退休手续,其待遇也必须从达到退休年龄当月起转为退休待遇。因此你什么时候达到退休就从什么时候起执行退休工资,至于实际上未按退休工资领取而是按照在职领取工资,办理退休时工资计算也是截至到退休时间止。人事部门的做法是符合规定的。而工龄工资,实在是没必要过于在意,一年一元的东西。
企业执行工龄工资的政策不同,可以自主决定。少数企业认为工龄工资占比小,意义不大,干脆不制定这个政策;大多数企业的工龄工资政策决定每年多少钱,员工的实际工龄工资是工作年限乘以分配标准;有些企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年后计发。
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。
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