工龄工资是怎么算的？

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• 问工资工龄怎么算的？
  

  工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

• 问工龄，工资怎么算的
  

  工龄工资＝工龄×工龄工资标准，即服务企业年数。工龄一般分为企业工龄和社会工龄，也称为非企业工龄，是指员工不在企业工作的年数。一般来说，许多企业只关心企业的工龄。工龄有两个主要算法：1。固定工龄工资企业固定员工的工龄工资，每年计算多少。如果员工的年工龄是90元，那么他的第五年工龄是90元。二、累计工龄工资累计工龄不同于固定工龄，每年的工龄工资都在增加，一般这种增加是固定的。在这里，你可以用一个简单的公司来表表示未来某一年的工龄工资。ｎ表示在企业工作年数，ａ表示第一年的工龄工资，ｂ表示每年的增加。公式为：Ｓ＝ａ（ｎ－1）＊ｂ。如果一个员工入职第一年的工龄工资是50元，每年增加30元，那么他第四年的工龄工资是：Ｓ＝50（4－1）＊30＝140元。三、关于社会工龄工资一般的企业不会重视社会工龄工资，也有一些企业，会制定线型分配政策。但是，员工的企业工龄工资和生社会工龄工资与企业的经济效应密切相关。当然，有些企业把工龄工资作为留住人才的策略。

• 问工龄工资怎么算的？
  

  关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：退休工资按工龄计算是指工作时间越长，能拿到的退休金越多，希望阅读完本文，你会对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。工龄工资工龄分为一般工龄和连续工龄如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等

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