员工非公时受伤，公司可以垫付医药费吗

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• 问工伤是公司垫付医药费还是社保局垫付
  

  一般由单位垫付，用人单位资金周转困难，工伤职工个人有能力的，也可以垫付。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《湖南省实施

• 问公司欠医药费要垫付吗
  

  不是。意外的职责人无垫付医药费的义务。另一方的医药费能够自己垫付，或者由保险公司垫付，或者由意外基金垫付。机动车交通意外职责强制保险条例2021-12-17第二十四条国家设立道路交通意外社会救助基金（以下简称救助基金）。有下列情形之一时，道路交通意外中受害人人身伤亡的丧葬花费、部分或者全部抢救花费，由救助基金先行垫付，救助基金管理组织有权向道路交通意外职责人追偿： （一）抢救花费超出机动车交通意外职责强制保险职责限额的； 第三十一条保险公司能够向被保险人赔偿保险金，也能够直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救花费的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗组织支付或者垫付抢救花费。因抢救受伤人员需要救助基金管理组织垫付抢救花费的，救助基金管理组织在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗组织垫付抢救花费。

• 问工伤是自己垫付医药费还是公司给垫付?
  

  一般来讲工伤发生之后的治疗费单位垫付，然后工伤治疗结束后带发票病历本等材料去社保局报销给单位。但是除非单位待遇好的，一般都是职工自己垫钱。另外治疗工伤不能刷社保卡，只能自费，刷了卡的不能报销 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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