劳动合同纠纷二审判决书怎么样才是终审

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• 问劳动纠纷二审程序是怎样的？
  

  劳动争议法院二审程序： （1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文件的接受和送达、诉讼案卷和证据的提交和立案。 二是审理前的准备工作。二审前的准备工作包括组成合议庭，审查上诉活动，查阅案件材料，熟悉案件，决定是否开庭。 （3）审理。上诉案件的审理以庭审为原则，以径行判决为例外。 庭审过程与民事诉讼一审过程相同；人民法院认为，无需庭审即可查明事实、作出裁判的案件，可以径行裁判。 （4）裁判。二审法院审理当事人上诉，根据事实和法律作出最终判决。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得再次上诉。

• 问劳动合同纠纷二审诉讼请求与劳动合同纠纷上诉请求二审的区别是什么
  

  1、如果公司仅就是否违法解除起诉，而员工没有起诉，法院只审查是否违法解除劳动合同。2、二审新增诉讼请求的，先调解，调解不成另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。《民事诉讼法解释》第三百二十八条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。

• 问二审离婚还是终审判决
  

  离婚诉讼中，二审作出的离婚判决是终审判决。根据《民事诉讼法》第十条的规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。根据《民法典》第一千零七十九条第一款的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

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