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1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还...
1，属于雇佣关系，你公司作为雇主应当承担赔偿责任。 2，赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿...
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1、老板是个人还是老板开了公司的？如果老板是个人，可以要求老板个人承担人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿、被抚养人生活费等。 2、如果老板开了公司，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。 注意时效：一年，从受伤之日起计算。（申请工伤认定的时效是一年，要求老板个人承担人身损害赔偿向法院起诉的时效也是一年）
首先，这个已构成工伤， 单位应在30天内为你方申请工伤认定。 如单位不申请，你们可以自己申请。 认定后，可向单位主张工伤待遇。 单位不给可以提起仲裁。 另一方面，打人者有可能承担刑事责任， 这个要看鉴定结果，是不是轻伤以上， 在刑事诉讼中可提起附带民事赔偿诉讼。 综上，你方可以主张一伤双赔。
工作期间在工地上发生的伤人事故，老板应当承担民事赔偿责任。职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤，所需的医疗费用，由本人所在工作单位支付。停止工作治疗、休养期间，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资，具体标准与病假待遇相同。医疗终结后，可以工作的，应该继续工作。
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