在工地上受伤老板应该怎么赔偿-法师兄

1、老板是个人还是老板开了公司的？如果老板是个人，可以要求老板个人承担人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿、被抚养人生活费等。 2、如果老板开了公司，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。注意时效：一年，从受伤之日起计算。（申请工伤认定的时效是一年，要求老板个人承担人身损害赔偿向法院起诉的时效也是一年）

答

1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还...

答

工作期间在工地上发生的伤人事故，老板应当承担民事赔偿责任。职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤,或者在工作...

1，根据你描述的情况，不是因为工作原因造成的对方受伤，相应后果你个人承担。 2，你应当赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。 3，费用金额可以参考以下标准： (1)，医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用； (2)，营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。（4），交通食宿费。交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；（5），伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；（6），残疾辅助器具费. 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算（7），财产损失财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。 4，你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。

朋友：你的情况可能涉及两个方面的问题，工伤和交通事故赔偿。对于工伤这方面，建议请单位申请工伤认定，而后主张工伤赔偿。对于交通事故赔偿方面，建议还是去申请做个伤残鉴定，毕竟人身无价。因交通事故的赔偿项目特别多，例如：残疾赔偿金、医疗费、住院费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、后续医疗费、精神损害赔偿金、未成年小孩的抚养费、无劳动能力需要你扶养的人的抚养费等等，你需要特别留意收集好证据材料。为主张权利做好准备。祝您早日康复！

１他这个属于工伤吗？可以要求主张哪些权利．工作时间、工作地点、因公伤亡，应属于工伤。２、是否可以要求精神赔偿？不能，只能够按照《工伤条例》享有享有相应权利。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。３、家里有没有工作的妻子和才１岁多的孩子还有年迈的３个父母，可否要求单位安排妻子工作和孩子、父母的抚养赡养费用？小孩与老人的赡养费可以主张。４、如进行调解要注意哪些事项？提要求要有法律依据。