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1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还...
１他这个属于工伤吗？可以要求主张哪些权利．工作时间、工作地点、因公伤亡，应属于工伤。２、是否可以要求精神赔偿？不能，只能够按照《工伤条例》享...
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1、老板是个人还是老板开了公司的？如果老板是个人，可以要求老板个人承担人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害赔偿、被抚养人生活费等。 2、如果老板开了公司，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。 注意时效：一年，从受伤之日起计算。（申请工伤认定的时效是一年，要求老板个人承担人身损害赔偿向法院起诉的时效也是一年）
1，你朋友这招确实很险，幸亏数额比较小，否则就可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；那样的话，不仅要不到钱，还得承担刑事责任；由被害者，变成害人者； 2，建议你朋友将钱返还给公司。 3，至于公司欠他的，他可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护他的权益。这是两码事，不能混为一谈。
应该赔偿。有资质的主体施工单位与您如确认劳动关系成立的话，按工伤保险条例有关规定赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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