临时雇佣关系受伤赔偿应该由谁负责赔偿?

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系受伤，怎么应该得赔偿
  

  雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。 雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的，即有相关票据证明的。至于精神损失费，需要根据受伤的具体情况来定。 至于出院后的相关费用，需要根据实际发生的来确定。 另外，还要根据伤残等级给付赔偿金。

• 问临时雇佣关系工伤赔偿标准
  

  构成雇佣关系，单位应该进行人身伤害赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问临时雇佣关系十级伤残赔偿
  

  雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  受工伤应该得到哪些赔偿

  1,622人已观看

• 1'09
  工伤赔偿由谁来承担

  1,057人已观看

• 1'19
  雇员被外来车辆撞伤谁赔偿

  199人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,981人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时雇佣关系受伤赔偿

  1,068人已浏览

• 
  临时雇佣关系受伤赔偿

  276人已浏览

• 
  雇佣关系受伤应该怎么赔偿

  127人已浏览

• 
  雇佣关系受伤赔偿

  152人已浏览