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雇佣关系十级伤残工伤赔偿标准如下: (1)医疗费。按实际发生的费用算。 (2)住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。 ...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,你可获得的赔偿如下 1.治(医)疗费:凭医疗发票 2.住院伙食补助费:住...
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雇佣关系,不属于工伤。你们可以依据最高人民法院关于人身损害司法解释的有关规定向法院起诉,要求雇佣方(包括老板和安装人)赔偿人身损害损失。这个人身损害的损失比工伤还要高。 建议你们先治疗,治疗结束后去司法鉴定中心做伤残鉴定,然后再向法院起诉。你是惠州哪里的?我下个星期要去惠州仲恺分局办事。
表述不明!是帮工还是雇工?你们这些人表述清楚一点,对你们有那么困难吗?最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
六级左右。属于雇佣关系人身损害,可以要求雇主承担赔偿责任,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,如果构成伤残,需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残,根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
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