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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证...
法律并没有明确规定用人单位停工停产的最长时间,只是规定了非因劳动者本人的原因造成的停工停产,是需要向劳动者支付工资的,第一个月不低于本人工资...
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住房公积金是单位福利的一种,由单位和你个人按照你每月工资的比例,各缴纳一半。公积金有一般公积金和补充公积金两种。补充公积金的缴纳需建立在一般公积金缴纳的基础上。公积金连续缴纳6个月,并且公积金余额满5000元,就可以申请公积金贷款。公积金贷款的年利率是3.87%,按照你公积金的余额来决定你可以贷公积金贷款的金额。只缴纳一般公积金的,一个人最高贷款金额30万,如果另外缴纳补充公积金的,最高贷款金额40万。在你贷款办下来之后,还可以申请将公积金提取出来,还你的贷款,来减轻你的还款压力。《住房公积金管理条例》没有个人缴纳住房公积金的规定,你必须先以公司的名义登记缴纳,也就是说,必须公司缴一半,你个人缴一半才有效。你可以先以单位的名义到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到公积金的相关银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这样一来的话,不止你要给自己缴公积金,你的公司还需要给名下所有的职工都缴纳公积金的。
劳动者这个月上了12天被辞退的,劳动者没有做满半个月的,用人单位是可以不为其缴纳社保的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费,而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为,劳动法对此情形规定,劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系,并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补偿金、未缴社保费造成你损失的赔偿。故你可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉,来维护你的合法权益。对维权细节可来电进一步咨询。
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