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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工...
老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条...
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员工本人辞职是没有补偿的,一般在员工非本人意愿离职,被单位辞退或者单位出现违法的情况下时,员工是可以申请解除劳动关系要求单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工提出辞职的在特定条件下,用人单位需要支付经济补偿金,例如未缴纳法定社会保险,不支付工资等用人单位有违法行为在先的情况下员工提出辞职的也可获得经济补偿。 用人单位提出解除劳动关系也不是必然要支付经济补偿,例如员工严重违反规章制度的,单位也不需要支付经济补偿,但单位需付举证责任。 如用人单位无故单方面提出解除劳动关系的需支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。
员工因个人原因主动辞职是没有补偿的,若公司存在不交社保、拖欠工资或者违法随意调动等行为时,您可以被迫辞职,并主张经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资,公司违法辞退员工的情况下,须支付经济赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资,协商不成可申请劳动仲裁,建议您尽快收集相关证据,具体请致电本律师,希望能帮到您。
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