相关问答
工伤鉴定下来以后的做法如下: 1、核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题。 2、依据鉴定的标准计算出赔偿数额,具体包括,医疗费、停工留薪期工资...
1.如果你选择继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,仅享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤保险基金支付),...
大家都在问查看更多
1、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。 2、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。 3、职工:必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员) 4、提出工伤认定申请应当提交的材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (4)其他相关证明材料。 5、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 6、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。
不一定。根据工伤保险条例,领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要公司出示离职手续,所以从这方面来说,也可以算是。但是,如果做了工伤鉴定后,你不主动辞职,即便就是你鉴定上了伤残,也是可以的。你可以继续在公司上班到你离开的时候要求公司赔偿。
陶律师为您在线解答。1、工伤可以享受停工留薪假,在你养伤期间工资照付。2、建议先做工伤认定,然后再做劳动能力等级鉴定,待鉴定结果出来后再计算赔偿数额。若公司帮你缴纳了工伤保险,则由保险部门支付,若未支付则由公司支付赔偿金。3、在工伤期间不能要求你上半,且不能以工伤为由辞退,这些在劳动合同法中均有明确约定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
514人已浏览
346人已浏览
72人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询