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尊敬的仲裁员： XX律师事务所接受本案被申请人XXXX生物技术有限公司(以下简称“XX公司”)的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议...
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请问您还保留有劳动合同吗？单位应当为您购买社保的，单位没有购买社保、您提出解除劳动合同也是可以获得经济补偿的。请问您之前的工资是怎么发放的呢？本人是这方面的专业律师，成功代理了许多类似案件，如果您不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
尊敬的仲裁员： 依照法律规定，受申请人的委托，我担任申请人ｘｘｘ的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见： 第一、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付双倍工资差额。 被申请人应向申请人支付ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日—ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日期间，未签订劳动合同双倍工资差额ｘｘｘ元。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 申请人于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日进入被申请人公司，应按照上述规定向申请人支付ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日—ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日期间，未签订劳动合同双倍工资差额ｘｘｘ元。 第二、被申请人应补交ｘｘ年ｘｘ月至ｘｘ年ｘｘ月期间申请人的社会保险，共计ＸＸ元。 申请人在被申请人公司ＸＸ年，被申请人在ｘｘ年ｘｘ月至ｘｘ年ｘｘ月期间并未给予申请人缴纳社保。根据《劳动合同法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 因此，被申请人应向申请人支付ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间申请人的社会养老保险，共计ＸＸ元。 第三、被申请人应向申请人支付ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间的法定节假日加班费。 申请人在被申请人公司工作ＸＸ年多，在这ＸＸ年多里一直以ＸＸ的形式上班，在法定的节日里申请人根本没办法正常休息。申请人在ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间，加班了ＸＸ天，但申请人在被申请人公司工作期间，被申请人从未向申请人发放过法定节日加班费。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间，工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（２００％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（３００％＊日工资报酬）。故被申请人应支付申请人在ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月期间的法定节假日加班费。 根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中的被申请人违法解除劳动合同，理应按《劳动合同法》第八十七条的规定向申请人支付赔偿金。 以上代理意见请仲裁庭考虑采纳，谢谢！ 委托代理人： 年月日
公司的做法是违法的，你可以要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上海经济律师团队数年的劳动仲裁、诉讼经验，专业代理劳动争议案件，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可，从证据的搜集开始，全程代理，直到拿到应有赔偿，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松，代理过的近百起的劳动案件中，律师专业的办案水平得到当事人的一致好评！
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