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劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单...
一般合同没到期,可以转让合同的全部或者部分权利。根据《民法典》第五百四十五条的规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情...
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这种情况的话你们当时签订合同就要写明你们可以收转让费啊,否则你自己就要想清楚合同约定的责任及你自己付出的成本。虽然你年轻,但是你应该要有一定的谨慎意识,要么你就意识到你的一年的收入远远超出你6万的转让费,这个成本是你可以承受的,要么你就要在合同约定出来说合同到期了房子收回的话要给转让费你。你没有这个意识也只能吃这个亏,下次自己注意吧。任何创业都是有风险的,但是你要衡量你能接受风险的程度
合同到期后是可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。如未交社保,可以要求单位补缴。
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