实习期裁员赔偿标准是什么

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• 问裁员赔偿标准是什么？
  

  公司如果裁员违法，其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 按照你描述，公司以经济不好裁员是借口，你可以收集相关证据。

• 问什么叫裁员赔偿，裁员赔偿标准是多少
  

  公司裁员补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，劳动者月工资高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍的，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

• 问裁员赔偿标准，裁员赔偿标准
  

  第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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