裁员赔偿标准是什么

2022-09-28 9,138人已浏览

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江苏平谦律师事务所

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专业分析

公司裁员补偿标准具体如下： 1、协商解除劳动合同，根据协议补偿。根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金； 2、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、公司违法裁员：单位违法裁员的，即没有正当合法理由单方辞退，则属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金），具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付的公司裁员补偿标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：（1）公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；（2）在试用期间，证明不符合雇用条件；（3）员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（4）员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 4、员工过错解除动合同，公司无需补偿。在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：（1）员工试用期不符合录用条件；（2）严重违反公司制定的规章制度；（3）营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；（5）员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；（6）员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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