单位统一裁员能解除孕期、产期、哺乳期的女工劳动合同吗?

大家都在问查看更多

• 问哺乳期单位能解除劳动合同吗
  

  哺乳期间，公司解除劳动合同的违法性，允许女性员工解除。《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：女职工妊娠期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条：任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同或服务合同。因此，哺乳期工资应正常支付，公司不得减免，不得降低。但除了女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议外。公司违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行劳动合同，承担双倍的经济补偿，当然也可以要求解除劳动合同，要求双倍的经济补偿金。

• 问哺乳期女职工能否解除劳动合同，哺乳期内用人单位能否解除劳动合同
  

  女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位能与其解除其终止劳动合同吗
  

  1、（1）《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；（2）《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（3）根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；（4）切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。2、根据法律规定，孕妇不得被辞退。3、不得解除合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,506人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,054人已观看

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,052人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,620人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同

  542人已浏览

• 
  哺乳期的员工能否解除劳动合同

  94人已浏览

• 
  员工在哺乳期能解除劳动合同吗

  86人已浏览

• 
  女职工哺乳期能解除劳动合同吗

  187人已浏览