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没有约定违约金还能主张吗,在未约定违约金的情况下,不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后,未违约一方能得到最大的救济,合同双方...
协议规定违约金有效。 符合法律规定和合同双方约定的,可视为有效。双方可以约定违约金金额或违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定违约金过高或者...
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兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同,合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此,兼职合同约定的违约金是有效的。
如果员工违约是关于服务协议或竞业限制协议,员工可以根据合同约定的违约金额承担违约责任。此外,用人单位和劳动者约定的违约金无效。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定, 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者的竞业限制条款,并约定在终止或者终止劳动合同后,在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
主合同无效的违约条款无效。违约条款属于合同的一部分。合同确认无效的,除有关解决争议的条款外,其余条款无效。合同无效后,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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