劳动合同怎么签才有效？-法师兄

第一：必须确定签约单位的合法性，查看该单位是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限第二：必须依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，才是一份具有法律效力的劳动合同第三：合同双方地位平等第四：合同的订立必须以书面形式第五：合同的内容要准确、完整、不能用缩写、替代或者含糊的文字表达在不了解用人单位各方面是否符合你要求的情况下，尽量一年一签。

答

劳动法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的要件是协商一致、签字或者盖章，...

答

一、劳动合同只要内容合法、且系自愿签订的，都是有效的。二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内...

以下就是劳动合同怎么签才有效的解答：： 1、合同内容没有违反相关法律规定； 2、合同内容是当事人双方真实意愿的反映； 3、合同内容没有侵犯他人（第三方）利益。全部满足以上条件的合同是有效的，受法律保护。

劳动法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的要件是协商一致、签字或者盖章，可见盖章并非必须。实践中用人单位的法定代表或其代理人，或者劳资主管人员签名的，合同也可生效。另外，合同是否鉴证，是否用劳动部门的合同范本，是否备案并不重要。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是：签订合同的目的(在法律上叫“标的”)，比如，承包某项工程，提供某项劳务;标的的数量、质量和规格;价款、价格;履行合同的期限、地点和方式;违反合同应承担的法律责任。提出合同的主要条款叫做“要约”。它既可以向某个特定的工厂、单位提出，也可以采用招标、公开拍卖的形式提出。如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，最后双方都同意以后，就可以正式签订合同。接受要约，叫做“承诺”。在签订合同时，提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。如果因为这样做而造成对方的经济损失，要承担赔偿责任。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。对内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，还要经过公证机关公证，合同才能发生效力。