著作权法存在的问题有哪些？

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• 问股权激励存在的问题有哪些
  

  首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。 其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。 再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。

• 问著作权纠纷一般会有哪些问题
  

  版权纠纷包括： 一、著作权及其相关权利的归属、侵权、合同等引发的纠纷； 2、申请停止侵权和诉前财产保全。诉前证据保全引发的纠纷； 3、法律规定的其他著作权纠纷案件。

• 问非法集资存在的问题有哪些
  

  我来给你说一下一下非法集资存在的问题：在我国，只有商业银行及银行类企业才能合法吸收公款存款。从理论上讲，商业银行也存在破产的可能，存款人存在资金收不回来的风险——如果某商业银行资不抵债，存款客户因恐慌纷纷要求提款，大量的挤兑使得商业银行没有喘息的机会，其他金融盟友也不愿意伸出援助之手，该银行起死回生乏术，就可能被宣告破产，例如英国的巴林银行倒闭即是这种情况。我国商业银行可能暂时还不会出现破产的情况，但理论上讲，既然国家依商业银行法批准设立了大量属于企业法人性质的商业银行，即应按破产法的规定，允许其破产。那种情况下，许多客户的钱也可能血本无归，但不能按犯罪来对待，只能按民事破产程序来处理，存款人是债权人，破产银行是债务人，债权人的债权只能通过破产程序，从破产银行清算后剩下的财产中公平受偿，常常得不到什么赔偿。

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