公司被并购员工怎么处理？

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• 问公司被并购员工怎么办？
  

  公司被其他公司收购后，不代表解除劳动合同。事实上，在很多情况下，虽然公司被收购，但只有公司的所有者被更换，公司员工不会受到很大影响。因此，员工收购后是否得到补偿取决于实际情况。首先，公司被收购后，不影响员工的劳动合同。原劳动合同仍然有效，工作年限不受其影响。在这种情况下，员工不能要求公司支付经济补偿。其次，如果公司被收购后要求与员工解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最长补偿年限为12年。

• 问公司被并购员工怎么办
  

  公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问被并购公司员工怎么办
  

  公司并购后，员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。

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