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非法解除劳动合同的经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
关于公司单方面解除劳动合同如何赔偿的问题,使用者单方面解除劳动合同,一般应向劳动者支付经济补偿,除非属于以下情况,使用者不需要支付:(1)在...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
是的。公司解散的原因不同,对员工劳动关系的效力影响也不同。1、在决议解散.强制解散等情形,可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。此时,由于使用者的法人资格消失,没有继承者的权利,劳动关系因一方的主体消失而结束。因此,用人单位需要劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。2、公司合并或分立解散的,《劳动合同法》第34条规定,使用者合并或分立等,原劳动合同继续有效,劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。此种规定避免了公司通过合并.分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的,有力保护了劳动者的合法权益。由于公司因合并或分离而解散,劳动合同终止或使用者不能解除劳动合同,因此在公司合并或分离的情况下,劳动关系不当然终止的情况下,使用者以公司进入清算程序即将解除登记为理由解除与劳动者的劳动合同,该解除行为不符合法律规定,违法解除,使用者必须向劳动者支付经济补充标准的两倍的赔偿金。3、公司解散经济补偿标准,可以根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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